子持ち主婦のパートが決まらない⁉︎面接に一発で合格する秘策とは

• なかなかパートの仕事が決まらない！
• 子持ち主婦だからパートに受からない！

こんなお悩みはありませんか？

 

 

でも、ここでお伝えする秘策を知ってもらったら、子持ち主婦のあなたも採用にグンと近づくことができます。

実際に私もここで紹介する「面接に受かる方法」を実践して、一発でパートの採用をいただくことができました。

 

ぜひ参考にしてみてくださいね。

 

子持ち主婦がパート面接に一発合格！

長女が産まれて以来、５年間専業主婦をしていた私ですが、この度パートとして仕事をすることになりました！

幸いなことに、なんと１件目の面接で採用をいただけました。

 

パッ
パパパパパパパパ
パートのっ
面接にーーーっっ

受かりました！！
無事採用していただきました
！
小さい子二人持ちで勤務時間も限られるから厳しいと思ってたのにっ！！
ありがたや。頑張ります！

応援していただいた方、ありがとうございました♡嬉しかったです(๑>◡<๑)

— カノン@アドセンス合格サイト公開中💮 (@58melonn) 2018年8月11日

 

ですが、採用が決まるまでは、幼い子が二人もいて働ける時間が限定され、ブランクが５年ある私を採用してくれるところはあるのか？？

と不安でいっぱいでした。

 

 

私の場合は専門職で資格と経験があったというのも大きかったとは思いますが、それ以外にも履歴書の書き方や面接の受けかたなどもかなり研究したので、きっと私の経験があなたの役に立つと思います。

 

私と同じように小さいお子さんを抱えていてこれから面接を受けようというあなたも、これを読めばきっと採用に近づけるはずです。

 

 

子持ち主婦のパートが決まらない⁉︎面接を受ける前に確認しよう

事前に自分の希望を伝え、面接してもらえるか確認しよう

子育て中の主婦の場合、

• まだ子どもが小さい
• 子どもが幼稚園に通っている

 

などの理由で、働ける時間に制限がある場合が多いと思います。

 

求人に載っている勤務時間で勤務可能な場合は問題ありませんが、全体の勤務時間のうち数時間しか働けない場合や午前中のみ、平日のみなど何らかの制限がある場合は事前に電話で確認しましょう。

 

 

というように確認しておきましょう。

 

そうでないと、条件面が合わなかった場合、せっかく面接に行ってもムダ足になってしまう場合があります。

 

せっかくいろいろな準備をして面接に行ったのにムダ足になってしまったら悲しいですよね・・・

それに時間ももったいない！

なので必ず確認しておいてくださいね。

 

 

 

【子持ち主婦のパート面接が決まらない？】履歴書で自分を売り込む！志望動機もしっかり伝えよう

子持ち主婦は小さい子がいるため、急に休むかもしれないなどの理由で、採用においては不利になることがあります。

そこをマイナスポイントで終わらせるのではなく、プラスとして伝えられるようにしましょう。

 

履歴書で自分をアピールしよう

履歴書は自分を売り込む上でとても大切なものです。

 

パートやアルバイトの面接の場合は特に、履歴書を見ながら話が進んでいくという事が多いかと思います。

 

そのため、履歴書をしっかり作り込んでおけば、口下手でも緊張していてもちゃんと自分のアピールポイントを伝える事が出来ますよ。

アピールするべきポイントは主にこの３つです。

 

 

とアピールする事で、自分は「役に立つ人材」であることを伝え、採用担当者に「この人を採らないと損だ」と思わせましょう！

 

志望動機もしっかり書こう

採用する側からすると、「なぜこの仕事を選んだのか？」という志望動機が気になると思います。

• 自分の〇〇な能力が生かせる仕事だから
• 自分の〇〇のスキルで、職場の役に立つことができるから
• この仕事の〇〇なところが好きだから

 

というように、なぜ他ではなくこの仕事・この職場を選んだのかをしっかり伝えられるようにしましょう。

志望動機をしっかり伝えることで、あなたの熱意が伝わり、役に立つ人材であることをアピールすることができますよ。

 

 

子持ち主婦の面接に生かせる「あなたの強み」はこれだ！

専業主婦をしていると、その期間は「無職」ということになっていますよね。

 

（私は専業主婦も立派な仕事だと思っていますよ！もちろん！！でも今はそれは一旦横においておきます。。。）

 

家事をし、育児をしてきた私たちは単なる「無職」だったわけでは全くありません。

それどころか、小さな命を守り育て、家庭を回すという大仕事をしてきたのです。

まずはあなた自身がそれを認め、胸を張りましょう！

 

 

一般的に「ブランクがある」というのは、就職活動において確かに不利な傾向があります。

ですが、その期間に何をしていて、何を身につけたかということをアピールできれば、ブランクすらも味方につける事が出来ます！

 

例えば・・・

 

• 子育てを経験した事で、先を見通して段取り良く物事を進める能力が身についた。
• 子育てを通してこれまでと違う視点から物事を見られるようになり、人の気持ちに気付き寄り添えるようになった。
• 家事を一手に担ってきた事で、仕事をタスク化したり優先順位をつけて短時間で効率よく予定をこなせる力が身についた。

 

などなど。

 

あなたも、専業主婦という仕事を通して身についた事、学んだ事が必ずあるはずです。

それは仕事に復帰してもきっと役に立ちます。

それがあなたの強みです。

 

あなたが希望している仕事には、あなたのどんな力が役に立ちそうかなと考えてみてくださいね。

 

【子持ち主婦の就職活動】緊張するけど笑顔で！面接の服装はスーツ一択

ここからは、面接の時に気をつけたいことと、パート面接の服装は何を着たら良いの？

ということについてお話しますね。

 

面接は笑顔で頑張ろう

面接って、とっても緊張するものですよね。

 

私も緊張しましたよ。

 

でも、そんな緊張する面接だからこそ、なるべくリラックスして臨めるようにイメージトレーニングや練習をしておきましょう。

 

「自分だったらどんな人を雇いたいかな？」

「どんな人と一緒に仕事をしたいかな？」

 

と想像してみることも大切です。

 

面接で聞かれそうな質問にはスラスラと答えられるように練習をしておきましょう。

 

 

本番ではニコニコと笑顔で感じ良く、ハキハキと受け答えが出来たらバッチリです！

 

面接の服装はスーツ一択！

パートであっても、ビシッとスーツで面接に行くのが良いです。

やはり服装などの見た目・第一印象は大切です。

 

キッチリしていて悪いことはありませんし、服装からもあなたのやる気や本気度が伝わりますよ！

主婦のパートだから・・・と思わずに、気合いを入れていきましょう。

 

 

 

【子持ち主婦の面接で大切なこと】出来ること・出来ないことを伝えよう

パートの面接では、「どのくらい出勤できるのか？」

を聞かれると思います。

あなたが働ける曜日や時間をしっかり伝えましょう。

 

採用されたいからと言って、出来ないことを出来ると言ってしまうのは良くありません。

 

例えば17時までの勤務が希望なのに、「18時まで勤務できますか？」と聞かれて「できます」と答えてしまったら、当然その時間まで勤務出来ると見なされてしまい、あとあと自分を苦しめることになってしまいます。

 

そのため、出来ないことは素直に「出来ません」と答えるようにしましょう。

 

ですが、ここがポイントです！

ただ単に「出来ない」と言うだけではやはり印象が良くないですよね。

そこで、「それは出来ないけれどこれなら出来る」という代案を出すのです。

 

 

• 「平日は17時までしか勤務出来ませんが、土曜日であれば主人に育児を任せられるので18時までの勤務も可能です。」
• 「幼稚園の長期休暇中も、預かり保育を利用し週２〜３日出勤できます」

 

このように、出勤日数や時間が限られている場合であっても「これしか出来ません」という言い方ではなく「これなら出来ます」という言い方でアピールしましょう。

 

 

シフト制の仕事であれば「出来るだけたくさん出勤できるように務める」という姿勢を見せるようにしましょう。

そうすることで印象がかなり違ってきますよ。

 

子持ち主婦の仕事が決まらない！面接に受からないときはどうする？

小さい子がいて時間の制約もある中で、お仕事を探すのはなかなか大変ですよね。

条件面などが合わなくて、なかなか採用が決まらないなんてこともよくある話です。

 

では、そんなときはどうしたら良いのでしょうか？

 

 

あきらめずに応募し続けよう

何度も面接に落ちると、だんだん嫌になってきますよね。

けれど、悲しいかな、子持ち主婦の面接は苦戦することが多いです。

 

子育てしている以上、子どもや家庭のことを第一に考えなければいけないので、どうしても厳しくなってしまいますよね。

けれど、そこで面接に受からない自分を責める必要は全くありませんよ。

 

 

採用されなかったのは、「その職場とあなたが合わなかった」だけ。

 

なので臆せず次に行きましょう！

 

ただ、やみくもに探してもなかなか決まらないときは、転職サービスを利用するのが効果的です。

 

主婦が採用されるためには、主婦向けの仕事や、主婦がたくさん活躍している職場を探すのが近道です。

 

主婦・ママが採用されやすいお仕事を探してみましょう。

 

派遣社員で探してみる

パートの仕事が決まらない場合、派遣社員のお仕事を探してみるのがおすすめです。

 

子持ち女性が派遣社員になるメリットは、たくさんありますよ。

パート探しでは見つからなかったお仕事が、派遣社員では見つかりやすいです。

 

事務のお仕事

土日祝休み

など、パートでは見つけにくいお仕事も選べるのが派遣社員の魅力。

 

また、派遣のお仕事は採用にもつながりやすいんです。

というのも、ほぼ飛び込みで面接に行くパートと違って、派遣社員は派遣会社を通して企業に採用されるため、派遣会社の担当者があなたにあったお仕事を一緒に探してくれます。

 

また、派遣社員になるのに「面接」はありません。

 

その代わりに「顔合わせ」や「職場見学」があり、職場の雰囲気を知ったり、仕事の能力があるかなどのマッチングは行われます。

 

なので、必ず採用になるというわけではありませんが、派遣社員であればあなたが希望する働き方ができる可能性は大いにありますよ。

 

 

「アデコ」の派遣なら、幅広い職種や条件でお仕事を探すことができます。

 

在宅勤務や時短OKの仕事も多数あり、あなたの条件に合う働きやすいお仕事に出会いやすいですよ。

福利厚生も充実しているので安心してお仕事スタートできますね。

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子持ち主婦のパートが決まらない⁉︎面接に一発で合格する4つの秘策。まとめ

ここでは、パート面接合格の秘策をお伝えしました。

 

子持ち主婦だと、なかなかパートが決まらない、パートに受からない

ということもあるかもしれませんが、あきらめずに前を向いていきましょう。

 

ここでお話した方法を取り入れて、合格に近づいてくださいね。

応援しています！