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  • パートの面接を受けているのになかなか決まらない
  • 希望のパートの仕事が見つからない
  • 子持ち主婦のパート探しは難しい

こんなお悩みはありませんか?

 

頑張っているのになかなか仕事が見つからなかったり、採用が決まらなかったりすると、不安になって自信をなくしたり、あせる気持ちが出てきたりしますよね。

実は、わたしも小さい子が二人いるママで5年のブランクがあったので、その不安な気持ちは良くわかります。

ですが、二人の娘を出産後、5年というブランクを経て1発で採用をいただけました。

 


あなたも、ほんの少し考え方や行動を変えて見るだけで、案外すんなりと仕事をGETできるかもしれません。

 

ここでは、どうしたら採用に近づくことができるのかについてお話していきますね。

 

まずは、仕事に対する「ゆずれない条件」を決めよう

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あなたが働ける条件って?

一家の主婦で家事や育児が「本業」の場合、働ける時間や曜日に制限があるかと思います。

例えば

    • 17時以降は働けない
    • 土日は働けない
    • 子供の学校行事で休むことがある
    • 子供の体調不良で休むかもしれない

    このような事情で、働ける時間が限られますよね。

     

    仕事に対する希望は?

    これに加えて

    • 事務の仕事をしたい
    • 時給は1000円は欲しい
    • 自宅の近くの職場が希望

     

    といった、「希望」もありますよね?

    もちろん、どんな仕事でも良いというわけではなく、職種や待遇、立地といった希望があることと思います。

    全てを満たす仕事はほぼ無い

    では、そんなあなたの「条件」と「希望」を全て満たしてくれる仕事があるかと言うと・・・

    「ほぼ無い」のが答えです。

    なぜかと言うと、あなたのように時間に制限のある主婦が働きやすい時間帯の仕事で、かつ仕事内容が人気で待遇も良い仕事があれば、すぐに埋まってしまうからなんです。

     

    なので、全てを満たす仕事は無いのが普通なんだとまずは理解しましょう。

    その上で大切なことは、「何が一番ゆずれないか?」を考えることです。

     

    「時給1000円以上」が譲れないのか?

    「事務の仕事」が譲れないのか?

    「子供の行事や体調不良時の休みやすさが譲れないのか?

     

    あなたが「これだけは絶対に外せない!」と思うことは何なのか?

     

    これをはっきりさせると仕事選びもはかどりますよ!

     

    あなたの「価値」は何?面接や履歴書でしっかりアピールしよう

    ガッツポーズの女性

    仕事を見つけて採用されるには、あなたの「価値」が何なのかを相手に伝える必要があります。

    • 資格
    • 経験
    • 特技
    • 長所

    など、その会社に入ること・その仕事をする上で、あなたのどんな「価値」を生かすことができるのか?

    ということをしっかり考えましょう。

     

    何も資格がなく、これといった社会経験や特技がない・・・

    というあなたも心配いりません。

     

    「主婦」や「子育て」の経験というのは仕事でも必ず役に立ちます。

    例えば、事務の仕事であれば、主婦として家計を預かったり、家事のタスク管理をしたりしたことが生きるでしょう。

    調理の仕事であれば、毎日家族の健康を考えて料理をしてきた経験が生きるでしょう。

    サービス業であれば、家事や育児をしてきたからこその細かな気配りができるでしょう。

     

    このように、あなた自身が気づいていないようなあなたの「経験」「長所」「特技」が、必ず何かあります!

    そこを履歴書や面接で大いにアピールしましょう。

     

    すると相手に、あなたがその仕事に就く価値を持っている人だと思ってもらうことができます。

     

    ブランクが空いていても、これをマイナスに捉えるのではなく、仕事をしていない間にこんな能力を身につけました!

    と積極的にアピールしていきましょう。

    ブランク期間は「無」ではないんです。

    「家事」や「育児」など、あなたにしかできない大切な仕事をしてきた期間なんだ!と自信を持って、胸を張って面接にいきましょう。

     

    自身なさそうにしている人より、自信を持っている人の方が魅力的に見えるので、採用をもらえる可能性がグンとアップしますよ!

     

    主婦が採用されやすい条件の仕事って?

    電球

    面接や試験を頑張って受けていて、アピールもばっちりなのに決まらないという場合。

    こういったときは、もしかしたら主婦が採用されにくい仕事ばかり受けてしまっていないか?を考えてみましょう。

    例えば、

    • 代わりが効かない重要な仕事に、子持ち主婦が採用される可能性は低いです。
    • バリバリキャリアウーマンだらけの職場に、ブランクの長い主婦は採用されにくいでしょう。

    このように、向き不向きとか、適材適所とかありますよね。

    これはあなたが悪いのではなく、ただそこには「合わない」というだけです。

     

     

    では、どのような仕事であれば主婦に向いているでしょうか?

    • 同じような子育て主婦が多い職場
    • いきなり休んでも支障が少ない仕事
    • 平日昼間の働き手を募集している職場

     

    このような職場であれば主婦が働きやすいですね。

    特に「同じような子育て主婦が多い職場」というのは大きなポイントかなと思います。

    実際わたしの職場も、子育て中の主婦の人が多く働いているのですが、子どもの体調不良で休むときも「お互いさま」の精神にあふれているのでとても助かります。

     

     

    子持ち主婦が採用をGETするためには妥協も必要

    少女

    子育てをしている以上、いつ休むことになるかわからないのが現実です。

    そうなると先ほど挙げたように、なるべく

     

    • 同じような子育て主婦が多い職場
    • いきなり休んでも支障が少ない仕事

     

    を選ぶ必要がありますよね。

    ここに重きをおくなら、ほかの点では少々妥協する必要も出てきます。

     

    例えば、

    • 本当は徒歩15分以内の職場が希望だけれど、電車で15分の職場を受けてみる
    • 事務仕事が希望だったけれど、サービス業を検討してみる
    • 時給1000円が良かったけれど、950円で妥協する

    など。

    このように、絶対譲れない部分以外のところを少し妥協してみることで、仕事探しの幅がグンと広がって、それだけ採用もされやすくなります。

    「仕事探し」、数をこなしていますか?

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    子育て中の主婦は敬遠される可能性も!

    職場子育て中の主婦の採用をためらうところは多いでしょう。

    • いつ、子どもの体調不良で休むかわからない
    • 学校行事で休むんじゃないか?
    • 家庭や子どもの状況・事情ですぐに辞めるかもしれない

     

    どうしても、こんな風に思われるかもしれません。

    でも子育て主婦である以上、実際ある程度は当てはまることなので、採用を渋られても仕方がない部分はあるかもしれませんね。

     

    これを跳ね返せるくらい、あなたにスキルや特別な資格や経験があれば別ですが、こう思われてしまう職場にいくらあなたの良さをアピールしても採用は難しいでしょう。

    であれば、子育て中の主婦であっても積極的に採用しているところを受けた方が採用の可能性は高くなります。

    求人に「子育て中の主婦活躍中!」「急な休みにも対応しています」などの文言が書かれているところなどを受けていくと良いですね。

     

    どんどん申し込んでチャンスを広げよう

    一ヶ所受けて、ダメだったらまた次を探して・・・

    というやり方をしてるとすごく時間がかかってしまいます。

    仮に、申し込みから面接まで1週間。面接から結果通知までに1週間かかったとしたら、一ヶ所受けるのに二週間かかることになります。

    ここに「希望に合った求人を探す」時間もプラスすると、ひと月で1〜2件しか受けられないことになります。

    これでは効率が悪すぎます。

    • 一ヶ所面接が決まったとしても、並行して他の求人も探す。
    • 面接を受けて結果を待っている間にも次の面接を受けにいく。

     

    これぐらいどんどん行動していきましょう。

    子育て中の主婦というだけで不利な面はあるので、その分行動でカバーする !という意気込みが必要です。

     

    幅広い媒体から求人を探してみよう

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    あなたは、どんな媒体から求人を探していますか?

    新聞に挟み込まれるチラシや求人ペーパー、インターネットの求人サイトなどでしょうか?

     

    もし、いつも決まったものしか見ていないという場合は、今まで利用していなかった求人媒体を利用してみるのも良いですよ。

     

    マザーズハローワーク

    マザーズハローワークでは子育て中のママの就職支援を行っていますよ。

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    マザーズハローワーク・マザーズコーナーでは、子育てをしながら就職を希望している方に対して、キッズコーナーの設置など子ども連れで来所しやすい環境を整備し、担当者制(ご相談の中で予約が可能)による職業相談、地方公共団体等との連携による保育所等の情報提供、仕事と子育ての両立がしやすい求人情報の提供など、総合的かつ一貫した就職支援を行っています。

    きめ細かな相談等に応じておりますので、お気軽にご利用ください。利用料等一切無料です。

     

    マザーズハローワークの所在地はコチラ→所在地一覧(パンフレット)

     

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    それでも決まらないときは・・・

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    外で働くだけが「仕事」ではない

    パートや仕事というと、外で働くことをイメージしがちですが、いまの時代、外で働くことが全てではありません。

    家にいながら働く方法も色々あるんですよ。

    詳しくはコチラの記事で解説していますので参考にしてみてください。

     

    さいごに

    くま

    今回は、子持ち主婦がパートに採用されるための極意についてお話してきました。

    内容のおさらいをしておきますね。

     

    カノン

    最後までお読みいただきありがとうございました!

    あなたの仕事探しがうまくいきますように!

     

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